انتخاب مدیران مطیع دیدگاه هایی را برای مخاطبان خود به وجود می آورد که گاهی ضعیف بودن مدیران را هم به استتار می کشاند...
هدف از انتخاب یک شخص به عنوان مدیر جز تحقق اهداف فردی، جمعی و ملی نیست. این در حالی است که اهداف جمعی در قالب یک نظم اجتماعی قاعده‌مند به وجود می آید. بی ثباتی های اخیر مدیریتی در سیستم های دولتی امر جدانشدنی از یک مجموعه شده که ذهن مخاطبان را به مخاطره می اندازد. اینکه یک فرد بر چه پایه و اساسی انتخاب می شود که در عمل آنچه رخ می دهد، غیر از اصول و هدف جمعی است که در ابتدا به آن توجه نشده؟ اینکه مدیری می آید و بعد از مدت کوتاهی برکنار می شود یا می رود، چه توجیهی می تواند برای بودن یا نبودن آن باشد که نظام جمعی آن را به مخاطره نیندازد؟
تغییرات مدیریتی زودهنگام در برخی از سازمان ها به خصوص در ورزش به وضوح دیده می شود که تبدیل به یک امر اجتناب ناپذیر شده و در مقابل هم برخی افراد که سال ها در مسند مدیریت هستند آنها را مطیع بار آورده است.
مدیران موفق با همدلی و همراهی می توانند اثربخش باشند و کارآمدی خود را با تحقق اهداف جمعی به اثبات برسانند. به امید روزهای طلایی برای مدیران موفق کشورمان.
نویسنده: رضا اسماعیلی